こんにちは、ジェーちゃんです。
私はこれまで何人かの後輩を指導する機会がありました。
その中には大きく成長してくれた後輩もいれば、正直思うようにいかなかった後輩もいます。
昔の私は、
「自分が頑張って教えれば、相手も成長する」
と思っていました。
でも今は少し考え方が変わりました。
今日は後輩指導を通じて学んだことについて書いてみたいと思います。
私は後輩指導が嫌いではなかった
もともと私は人に教えることが嫌いではありません。
自分が知っていることを相手に伝えて、
「分かりました！」
「助かりました！」
と言ってもらえると嬉しくなります。
自分が少しでも相手の力になれたような気がするからです。
それはきっと、自分自身が新人時代にたくさんの先輩に助けてもらったからだと思います。
前職でも現職でも、私の周りには一生懸命教えてくれる先輩がいました。
だから私は、
「今度は自分がそのバトンをつなぎたい」
と思っていました。
実際、後輩が成長していく姿を見るのは嬉しいものです。
右も左も分からなかった後輩が、一人で仕事を進められるようになる。
仕事ができるようになったからこそ、新しい悩みを相談してくる。
そんな姿を見ていると、少し親のような気持ちになることもありました。
同じように教えても結果は全く違った
ところが、後輩指導をしていると不思議なことに気づきます。
同じように教えていても、成長する人としない人がいるのです。
ある後輩は、最初は私の言うことをそのまま実行していました。
でも途中から、
「ジェーちゃんさんが言っていました」
という言葉が増えてきました。
その時、
「あれ、自分の考えがないな」
と思ったんです。
そこで私は指導方法を変えました。
答えを教えるのではなく、
「どう思う？」
と聞くようにしました。
すると少しずつ、自分で考えて動けるようになっていきました。
別の後輩は、最初は何も考えていないように見えました。
一度厳しく伝えたこともあります。
でもその後輩は素直でした。
自分なりに考え、反省し、行動を変えていきました。
今では主体的に仕事へ取り組んでいます。
一方で、私がどう接しても変化が見えない後輩もいました。
最初は私の教え方が悪いのだと思いました。
細かく伝えると嫌がるようだったので、大枠だけ伝えるようにしました。
質問しやすいように定期的なミーティングも設けました。
でも質問はほとんどありませんでした。
結局、何が嫌だったのか、何を求めていたのか、最後までよく分からないままでした。
当時の私は相手を変えようとしていた
その頃の私は、
「なぜ分かってくれないのだろう」
「なぜやってくれないのだろう」
と考えていました。
そして、
「もっと良い伝え方があるはずだ」
「もっと工夫すれば変わるはずだ」
と思っていました。
今振り返ると、私は相手を変えようとしていたのだと思います。
でも、人にはそれぞれ考え方があります。
仕事への向き合い方も違います。
何を大切にするかも違います。
そして、その人自身に変わりたいという気持ちがなければ、周りがどれだけ頑張っても変わることは難しいのだと思います。
人は自分の思うようには変わらない
これは諦めではありません。
むしろ現実を受け入れることに近い気がします。
私は以前、
「自分が頑張れば誰でも成長できる」
と思っていました。
でも今は違います。
成長する人には共通点があります。
自分で考えること。
自分で反省すること。
自分で行動を変えること。
結局、成長するのは本人なんです。
こちらができるのは、環境を整えたり、助言したりするところまで。
最後に行動するのは本人です。
私はその当たり前のことを、後輩指導を通じて学びました。
だから私は少し肩の力を抜いた
以前の私は必要以上に抱え込んでいました。
後輩ができないのは自分の責任。
成長しないのも自分の責任。
そんな風に思っていたところがあります。
でも今は少し違います。
自分の責任と相手の責任を分けて考えられるようになりました。
そのおかげで肩の力が抜けました。
今思うこと
後輩指導は決して無駄ではありませんでした。
むしろ学ばせてもらったのは私の方だったかもしれません。
人を変えることは難しい。
でも自分の考え方を変えることはできる。
そしてそれは仕事だけではなく、人生全体にも言えることなのかもしれません。
おわりに
もし数年前の私に声をかけるなら、
「全部を背負わなくて大丈夫」
と言いたいです。
相手の人生を変えることはできません。
でも、自分の時間やエネルギーをどこに使うかは選ぶことができます。
後輩指導を通じて、私はそんなことを学びました。
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